Можно ли принять сотрудника на 0 6 ставки?

Таким образом, сотрудника с неполным рабочим временем можно принять на любую долю ставки, например 0,1; 0,25; 0,5; 0,75 и т. д. А сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до 0,5 ставки, например 0,1; 0,3; 0,4. Но ему нельзя установить, например, 0,6 или 0,8 ставки.

Можно ли оформить сотрудника на 0 1 ставки?

Трудовое законодательство не устанавливает минимальный размер дробления штатной ставки. То есть работодатель может оформить сотрудника на любое неполное значение основной ставки. Например, на 0,75 ставки, на 0,1 ставки.

Можно ли оформить сотрудника на 0 5 ставки?

Когда сотрудника принимают на 0,5 ставки, ему устанавливают режим неполного рабочего времени. Работу в таком режиме кадровик оформляет в общем порядке. То есть условие о работе на 0,5 ставки прописывает в трудовом договоре с сотрудником при приеме на работу.

Можно ли принять работника на 0 8 ставки?

Вывод: В рассматриваемой ситуации работодатель может по соглашению с работником при приеме на работу установить в трудовом договоре продолжительность рабочего времени, соответствующую 0,8 ставки (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю).

Можно ли принять сотрудника на 0.125 ставки?

Неполное рабочее время, и на 0,25 ставки в том числе, разрешено ст. 93 ТК РФ. В ней же описываются и основные законодательные моменты трудовых отношений в условиях неполного рабочего времени.

Можно ли оформить работника на 0 75 ставки?

Это возможно, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени или по совместительству, тогда его работу оплачивают пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). ... Таким образом, сотрудника с неполным рабочим временем можно принять на любую долю ставки, например 0,1; 0,25; 0,5; 0,75 и т. д.

Можно ли работать на полставки по основному месту работы?

284 ТК РФ), по общему правилу совместитель не может работать больше чем на полставки по каждому трудовому договору. При этом даже при наличии совместительства (как одного, так и нескольких) сотруднику не запрещено трудиться на полную ставку по основному месту работы.

Как правильно принять сотрудника на 0 5 ставки?

Если сотрудник работает на 0,5 ставки, в штатном расписании в графе 4 "количество штатный единиц" нужно указать 0,5. В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." штатного расписания указывается полный оклад (полная ставка), без учета районного коэффициента.

Что значит работа на 0.5 ставки?

В этих случаях можно рассмотреть трудоустройство на 0,5 ставки. Что же это такое? Это оформление трудовых отношений между работником и работодателем на неполный рабочий день, что влияет на продолжительность времени работы и оплату труда. Такие взаимоотношения регулируются статьями 93 и 256 Трудового кодекса РФ.

Как в договоре указать оклад если работник принят на 0 5 ставки?

Инструкция: как правильно оформить работника на 0,5 ставки

В трудовом договоре напишите, что работник принят на условиях неполного рабочего времени. Пропишите режим работы и сделайте оговорку, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Оклад укажите по полной ставке (ст. 57 и 93 ТК РФ).

Можно ли принять работника на 0 33 ставки?

Это возможно, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени или по совместительству, тогда его работу оплачивают пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). ... Таким образом, сотрудника с неполным рабочим временем можно принять на любую долю ставки, например 0,1; 0,25; 0,5; 0,75 и т. д.

Можно ли принять работника на неполный рабочий день?

Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это (ст. 93ТК РФ).

Можно ли принять работника на 0 2 ставки?

Да, Вы можете принять на работу электрика и установить ему режим неполного рабочего времени. Каких-либо ограничений в части продолжительности рабочего времени в законе нет.

Можно ли принять работника на 0 4 ставки?

93, 284 ТК РФ). Исключение только совместители, они могут занимать до 0,5 ставки. ... А сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до 0,5 ставки, например 0,1; 0,3; 0,4. Но ему нельзя установить, например, 0,6 или 0,8 ставки.

Можно ли принять на работу на 0 25 ставки?

Действующее законодательство не запрещает принимать работника на 0,25 ставки по основному месту работы, при этом такому работнику должно быть установлено неполное рабочее время и оплата труда будет производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Можно ли работать на 1 25 ставки?

С учетом всего вышеизложенного трудовое законодательство не допускает заключение трудового договора (контракта) с установлением рабочего времени, превышающего полную норму рабочего времени.

Интересные материалы:

Какая максимальная купюра евро?
Какая максимальная нагрузка на ось?
Какая минимальная площадь жилой комнаты?
Какая минимальная скорость движения установлена на автомагистрали?
Какая мощность у электрических духовых шкафов?
Какая нагрузка на ось в Европе?
Какая наценка на блюда в кафе?
Какая норма алкоголя для водителя?
Какая норма лайков в инстаграме?
Какая норма высева пшеницы?