Когда работодатель обязан отстранить от работы работника *?

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; ... При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Можно ли отстранить работника от работы?

В не предусмотренных законом случаях работодатель не вправе отстранять работника от работы. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

Кто вправе отстранить работника от работы?

Важно! Должностные лица и органы, имеющие право требовать отстранения работника от работы:

• государственный инспектор труда при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства в отношении лиц, работающих по трудовому договору;
• судья, дознаватель, следователь в отношении подозреваемого или обвиняемого;

Как производится оплата времени отстранения недопущения к работе работника от исполнения трудовой функции?

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Что обязан сделать работодатель в случае если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр?

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Что такое отстранение работника от работы?

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. ... 81 ТК РФ; 2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Каковы основания отстранения от работы?

На практике наиболее распространенными причинами отстранения работника являются: появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, не прохождение в установленном порядке обучения в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра, выявление, в соответствии с медицинским заключением, ...

Кто может отстранять от работы граждан являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний?

33 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее — Закон N 52-ФЗ), временному отстранению подлежат лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с ...

Чем отстранение от работы отличается от увольнения с работы?

Процедура отстранения от работы отличается от увольнения тем, что первое не влечёт прекращение трудовых отношений. Но в ряде случаев работодатель имеет право выбора: уволить работника или отстранить его от работы.

Как оплачивается период отстранения от работы?

Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Например, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой (ст. 157 ТК РФ).

Что не может являться основанием для отстранения работника от работы?

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; ... При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Как можно отстранить работника от работы?

Отстранение сотрудника от работы оформляется соответствующим приказом руководителя организации. В нем следует отразить причины, по которым работник не допускается до рабочей деятельности. Приказ будет служить основанием для бухгалтера-расчетчика о приостановлении начисления заработной платы.

В каком случае не устанавливается испытание при приеме на работу?

лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Какие меры должен предпринять работодатель если работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда?

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для ...

Интересные материалы:

Можно ли поступить в магистратуру на другую специальность в Украине 2020?
Можно ли поворачивать налево со второй полосы?
Можно ли поворачивать не с крайней полосы?
Можно ли принимать валокордин при аритмии?
Можно ли приручить гепарда?
Можно ли приручить ворона?
Можно ли привезти хамон в Беларусь?
Можно ли продать Алтын белги?
Можно ли проехать на Ай Петри?
Можно ли проехать на Иссык Куль?