Как правильно написать докладную записку на начальника?

Начинается записка «шапкой», в которой прописываются данные о лицах, участвующих в коммуникации, наименование организации. Нужно также прописать информацию в компании. В завершении записки требуется указать дату, подпись и ее расшифровку.

Кто может написать докладную на начальника?

Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора.

Как правильно оформить докладную на сотрудника?

Как пишется докладная записка на сотрудника Главное правило служебки — четко описать, что произошло и кто в этом виноват. Если нарушена техника безопасности, руководству надо сообщить, кто это допустил, когда это случилось, к каким последствиям привело или может привести.

Кто может написать докладную записку?

Докладная записка (код 0286041 по ОКУД*) – это информационно-справочный документ, адресованный руководителю, начальнику отдела, иным уполномоченным лицам. В ней обстоятельно излагается какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя и преследуется цель побудить руководство к принятию определенного решения.

Можно ли написать докладную на начальника?

Например, рядовой сотрудник может написать жалобу на имя бригадира, менеджера. ... Например, управляющий дочерним отделом оформляет докладную на имя директора центрального (головного) офиса. К тому же для написания внешней докладной требуется специальный бланк, тогда как внутренняя может быть написана на обычном листе А4.

Как написать докладную о нарушении трудовой дисциплины?

При написании докладной записки о нарушении трудовой дисциплины придерживайтесь следующей структуры:

1. наименование структурного подразделения;
2. наименование документа – Докладная записка;
3. дата и исходящий номер документа;
4. адресат - должность, фамилия и инициалы лица, которому адресован документ;

Как правильно написать докладную на сотрудника за оскорбление?

При написании докладной записки на работника за оскорбление следует учитывать такие реквизиты:

1. наименование структурного подразделения;
2. наименование документа – Докладная записка;
3. дата и номер документа;
4. данные адресата - должность, фамилия и инициалы лица, которому адресована записка;

В чем разница между служебной и докладной запиской?

Докладная записка – документ, адресованный руководству, излагающий какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя. Служебная записка – записка о выполнении какой-либо работы, направляемая одним должностным лицом другому.

Как правильно написать докладную записку?

Текст докладной записки состоит из двух или трех разделов. В первом излагают причины, обстоятельства, факты или события, которые послужили поводом её написать. Во втором — составитель анализирует ситуацию и приводит возможные варианты решения. В зависимости от ситуации, второй раздел может отсутствовать.

Кому может быть адресована докладная записка?

Докладная записка — это документ, который может быть адресован руководителю какого-либо предприятия или его структурного подразделения. Целью составления документа является побуждение адресата (то есть руководства) к совершению определенных действий.

Когда пишут докладную?

Докладная записка пишется в случаях когда нужно довести до вышестоящего руководства сведения: о нарушении работниками трудовой дисциплины или должностной инструкции; о произошедших нарушениях, решение по которым может принять только руководитель.

Нужно ли регистрировать докладную записку?

Таким образом, докладные и объяснительные записки подлежат обязательной регистрации в службе ДОУ.

Чем грозит докладная на работе?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как правильно написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей?

В докладную на работника за невыполнение должностных обязанностей следует включить:

1. наименование структурного подразделения;
2. в шапке документа указать кому, от кого направлен документ;
3. порядковый номер;
4. наименование документа;
5. информирующую часть с описанием возникшей проблемы и просьбой принять конкретные меры;

Как оформляется адресат в докладной записке?

Адресат. При адресовании документа должностному лицу инициалы указываем перед фамилией, а с 01 июля 2018 года после фамилии. Должность лица, которому адресован документ указываем в дательном падеже.

Интересные материалы:

Как провести оплату через терминал в магазине?
Как провести расчет класса опасности отхода?
Как провести собрание по очно заочной форме?
Как провести сверку итогов?
Как провести видеоконференцию в Вайбере?
Как проводят гивы в Инстаграм?
Как проводят конкурсы в инстаграме?
Как проводится донорство яйцеклетки?
Как проводится эндоскопия гортани?
Как проводится оценка рисков?