Для чего создается кадровый резерв? - Про технологии и гаджеты

Содержание

- Что дает кадровый резерв сотруднику?
- Как формируется резерв кадров?
- Что относится к принципам формирования кадрового резерва?
- Кто занимается кадровым резервом?
- Что такое служба в резерве?
- Как проводится оценка персонала находящегося в кадровом резерве?
- Как определить ключевые должности?
- Какие бывают кадровые резервы?
- Каковы основные критерии зачисления кандидата в резерв руководящих кадров?
- В каком нормативном правовом акте установлены принципы формирования кадрового состава гражданской службы?
- Что такое план кадрового резерва?
- Что значит кадровый состав?
- Что значит быть в кадровом резерве?
- Как сформировать внешний кадровый резерв?
- Что такое резерв на выдвижение?

Кадровый резерв – это группа специалистов и руководителей, которые могут осуществлять управленческую деятельность и отвечают требованиям, предъявляемым должностью определенного ранга, а также подвергшиеся отбору и прошедшие целевую систематическую квалификационную подготовку.

Что дает кадровый резерв сотруднику?

В любом случае, зачисление в кадровый резерв дает право на обучение, стажировку и карьерный рост на конкурсной основе. ... Чтобы этого избежать, необходимо планировать профессиональный и карьерный рост сотрудника, связывать результаты обучения и стажировок с системой мотивации персонала в компании.

Как формируется резерв кадров?

Кадровый резерв формируют руководители организации вместе с кадровой службой. Есть разные модели формирования списка резервистов: Вне зависимости от того, планируется смена руководящего состава или нет, кадровый резерв формируется для всех ключевых должностей предприятия.

Что относится к принципам формирования кадрового резерва?

Принципами формирования кадрового резерва в нашей компании являются: - принцип актуальности резерва - потребность в замещении должностей должна быть реальной; - принцип соответствия кандидата должности и типу резерва - требования к квалификации кандидата при работе в определенной должности; загрузка рекламы...

Кто занимается кадровым резервом?

В целях купирования проблем в компании, связанных с дефицитом сотрудников, создается кадровый резерв. Занимается этой работой непосредственно работник Службы кадров. Этот сотрудник, уполномоченный руководителем организации, исследует потребности подразделений предприятия в специалистах.

Что такое служба в резерве?

reservare — сберегать, сохранять): Запас чего-либо на случай надобности. Источник, откуда черпаются новые средства, силы.

Как проводится оценка персонала находящегося в кадровом резерве?

Оценка сотрудников, претендующих на участие в кадровом резерве, производится согласно следующим принципам: беспристрастность, конфиденциальность, объективность, принцип «здесь и сейчас». Отрабатывается и порядок учета, пополнения и исключения из кадрового резерва персонала.

Как определить ключевые должности?

Ключевые должности – это должности, оказывающие особое влияние бизнес- результаты компании. Сотрудник, занимающий эту должность, обладает рядом ценных компетенций и имеет значительное влияние на достижение целей предприятия.

Какие бывают кадровые резервы?

Кадровый резерв – это группа сотрудников (специалистов, руководителей), которые потенциально способны к руководящей деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым должностью, прошли отбор и квалификационную подготовку, но еще не назначены на должность.

Каковы основные критерии зачисления кандидата в резерв руководящих кадров?

Основными критериями зачисления кандидата в резерв являются:

результаты тестирования и последней аттестации кандидата; отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом; возраст кандидата и состояние его здоровья.

В каком нормативном правовом акте установлены принципы формирования кадрового состава гражданской службы?

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями...

Что такое план кадрового резерва?

Планирование кадрового резерва органично встроено в систему общего кадрового планирования организации. Речь идет, прежде всего, об анализе ситуации, сложившейся в организации, а также об определении перспектив ее развития, на основе чего становится возможным кадровое планирование. ...

Что значит кадровый состав?

КАДРОВЫЙ СОСТАВ — ИЛИ КАДРЫ положенное для мирного времени число служащих, составляющих основу полков, батальонов и пр. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка.

Что значит быть в кадровом резерве?

Кадровый резерв – это группа специалистов и руководителей, которые могут осуществлять управленческую деятельность и отвечают требованиям, предъявляемым должностью определенного ранга, а также подвергшиеся отбору и прошедшие целевую систематическую квалификационную подготовку.

Как сформировать внешний кадровый резерв?

Данный процесс включает в себя следующие этапы:

Определение кадровых потребностей компании ...
Поиск и привлечение кандидатов во внешний кадровый резерв ...
Формирование списка кандидатов во внешний кадровый резерв ...
Отбор кандидатов во внешний кадровый резерв ...
Формирование списка внешнего кадрового резерва

Что такое резерв на выдвижение?

Это должности руководителей, оказывающие исключительное влияние на развитие организации. ... Резерв работников на выдвижение — это специально подготовленные работники, которые по своим профессиональным и личным качествам с учетом необходимости в любое время могут быть выдвинуты на вышестоящие планируемые должности.

Интересные материалы: