Чему равен минимальный срок действия трудового договора заключенного на определенный срок?

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Какой минимально определенный срок трудового договора?

Согласно ст. 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

В каком порядке заключается трудовой договор на определенный срок?

Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления: 1) трудовой договор заключается в письменной форме; 2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; 3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Кем определяется срок действия трудового договора?

Заключение трудового договора с руководителем организации В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Что такое трудовой договор заключенный на неопределенный срок?

Бессрочный трудовой договор заключается в письменной форме, что исключает в будущем возможные огрехи. Основное отличие от срочного договора состоит в том, что он составляется на неопределенный срок - дата окончания действия договора не определяется и в документе не указывается.

Что будет считаться датой истечения срока трудового договора?

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.

Можно ли изменить срок трудового договора?

Срок трудового договора изменить можно. Необходимо заключить дополнительное соглашение ... Закон не предусматривает правил внесения в трудовой договор каких-либо изменений в случае истечения установленного трудовым договором срока его действия, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений.

Что должно быть прописано в трудовом договоре?

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; ... место и дата заключения трудового договора.

Кто является сторонами трудового договора?

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Сколько времени делается трудовой договор?

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но ...

Можно ли заключать трудовой договор в устной форме?

Нет. Трудовой договор заключается только в письменной форме и обязательно составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Где могут быть предусмотрены основания для заключения срочного трудового договора?

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами .

Можно ли заключать трудовой договор на неопределенный срок?

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Можно ли срочный трудовой договор преобразовать в трудовой договор заключенный на неопределенный срок или трудовой договор заключенный на неопределенный срок трансформировать в срочный трудовой договор?

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть изменен на срочный трудовой договор в таком порядке» (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.08.2013 по делу N 33-6746/13).

Интересные материалы:

Что такое хормейстер?
Что такое хороший психолог?
Что такое хоровая музыка?
Что такое хостинг зачем он нужен?
Что такое художественный образ?
Что такое класс точности средств измерений Какие существуют способы задания класса точности?
Что такое клеточный цикл или жизненный цикл клетки?
Что такое клиринговый центр?
Что такое код сопряжения в ZOOM?
Что такое коэффициент чисел?